今年7月，上海发布《关于落实女职工产假、产假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，规定从今年1月1日起，用人单位依法为女职工实施产假、产假并缴纳社会保险的，可按基本社会生育实际缴费的50%缴纳，且妇女同意社会生育的子女数量不限。 覆盖范围。 10月8日，上海1560家企业提交的涉及1894名女职工的产假社保补贴获批发放。 女职工产假社保补贴新政旨在建立政府、社会、企业共同参与的生育费用分担机制，进一步强化“亲民”导向的价值。 By linki通过“生育护理岗位”+“产假社保补贴”政策，将最大程度打破女性就业壁垒，帮助女性实现高质量充分就业。 走进上海青浦区一家大型物流公司，青浦区人力资源和社会保障部门的工作人员正在为公司发放产假社保补贴。 上海快运公司员工刘野：这个政策得到企业和政府的共同保障后，我想以后对我们女员工会越来越友好，我们的权益得到进一步的保障，我们的职业发展也会更好。 根据劳动法规定，女职工的产假和产假通常为六个月左右。该公司人力资源总监告诉记者，由于女员工在怀孕期间需要定期进行产前检查，怀孕期间不能工作。g 生育和产后休假，公司一方面要按照一定的规定为女员工缴纳全额社会保险，另一方面要为其他员工安排工作，这也会产生一些时间补贴。 7月份实施的用人单位对女职工产假、产假期间的社会保险补贴，缓解了企业用工成本压力。 上海快递企业人力资源中心主任徐霞：如果员工按照每月1万元缴纳社保的话，公司的份额大概是27%，也就是2700元左右。加上女职工产假社保补贴，政府现在将2700元的一半返还给企业。目前，我们第一笔7万多元已经收到，并已为8名员工申请了补贴。 上海快递公司员工黄佳：如果国家层面给予一些支持企业的话，如果我们想要生二胎的话，会比较困难，也不会有太多的担心。 探索建立生育费用分摊机制 据了解，上海是全国首个实行女职工产假社保补贴新政策的城市。这也是上海积极探索发展生育费用分摊机制迈出的坚实一步。 女职工产假社保补贴政策建立了生育费用分摊机制，政府扶持企业，最终让女职工受益。它有助于减少工作场所的性别歧视，提高育龄妇女的工作质量和连续性。 上海快递企业人力资源中心主任徐霞：我们也跟同行有一个交流。一些中小企业可能会担心，认为雇用育龄女员工是有风险的。加重公司负担，影响工作连续性。但有了这个补贴，后顾之忧就会减轻不少。 发布前就已存在的政策，上海还针对这一政策进行了一系列针对性调查。充分考虑中小微企业对社会吸纳就业的长期贡献以及女职工稳定高质量就业对追求生育的积极影响。 上海市就业促进中心副主任 黄河：我们民营中小微企业是创造新就业岗位的主体，包括吸纳女性就业。因此，我们在政策设计上，主要是想惠及民营中小微企业，为上海的职业女性创造更多的就业岗位，提高家庭的生育意愿。 据上海市人力资源和社会保障部门介绍，女职工产假社保补贴政策显示了企业政府加快建设“友善生育社会”的决心。 上海人口研究专家也认为，推动人口周期变化是一项长期工程，主动承担社会责任、践行“环境友好”价值观的企业应该也将会获得更多的社会认可和经济反馈。 华东师范大学人口研究所所长、教授青世松：政府提供税收优惠和免税，包括社保补贴。如果企业注重社会责任，其工作效率可能不会降低，反而会提高。例如，员工忠诚度会更好。这样的商家会得到更多消费者的尊重，商家的效率也会提高，应该会达到双赢的目的。