Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Tian Boots，Cheng Bei，Shi Shanshan）“集体谈判完全改变了“在工厂中确定最终说法”的情况。我们不再是'接收者'等待结果，而是努力争取自己的权利和团体价值的“参与者”。” 9月24日，参加集体公司工资谈判的Jihshili（Yicheng）肥料有限公司的施肥公司（Yicheng）肥料有限公司的检查员在整个过程中再次看待并感到很多。 自2025年以来，湖北省的Yicheng市政人力资源和社会保障局一直集中在主要问题上，例如不完整的土著化学工业的薪水系统以及低匹配的技能和薪水，以及创新的创新，创建了一个四到封闭的环境管理模型的“ - 实力 - evalluation-Evaluation-evaluation-Inccentive-Incentive-Incentive-Chicementive opicitive the Chemical Socience”，推广。天赋。 3,750个熟练才能的好处得到了显着改善，这是E级提高，技能津贴和工资增长的范围已从65％跃升至100％。 结论合同合同。图片由通讯员提供 准确的谈判清洁瓶颈。 Yicheng City有26个化学企业，其中22个聚集在Xiangyang（Yicheng）精美的化学工业园区，涉及10种由国家明确设定的危险化学过程，例如硝化和氯化。通常，有高技能要求存在问题，但在薪水系统中被捕获。充分了解化学工业中当前的薪水状况和经验丰富的才能，并试图解决现有的问题，Yicheng人力资源和社会保障局检查，员工访谈和工业园区的研究咨询，构成了指向大众组织领导的链接，合作，政府部门之间的合作，社会部门支持以及Busi Busi的参与的联系。NESS员工。迄今为止，已与该市的22家化学企业进行了合同的集体谈判，涵盖了8,870名员工，并成功促进了4家化学企业的集体合同，并且在合同冲突中澄清了熟练人才的主要工资。 标准并促进遵守合同。为了促进企业的绩效并有效地保护熟练人才的合法权利和利益，定义了Yicheng Municipal人力资源和社会保障局的最低工资标准，工资增长机制和幸福感的益处是一致的，这些技能在详细介绍了“工人的新水平”中，在该水平的合同中，该水平的合同是在化学工业中的最初合同。目前，Yicheng City阐明了与“新八级工人”的专业技能水平一致的不同薪水中级工人的主要工资为3,800元/月，比7,800元/月，技术人员的树木至少为8,800元/月。根据一系列的薪水标准和规格，熟练的城市人才的最低工资从3,500元/月增加到3,800元/月，比当地普通工人的标准高9.1％，以确保与当地的普通工人的标准相匹配，以确保与当地的普通工人的标准相匹配。 要求员工的薪水。图片由通讯员提供 科学检查正在寻找实际结果。 Yicheng City结合了区域经济发展和业务管理现状，例如条件，不仅严格遵守政策的底线，遵循“行业基准”，而且还考虑实际情况并进行“动态调整”，以及科学审查模型的创新创造者。一方面，我们遵守“不降低标准，没有减轻程序”的原则，严格遵守蚂蚁有法规并实施政策。从今年开始，总共审查了7个集体合同，并出于标准问题的不当问题以及权利和责任的不明确含义，对合规性变更进行了6项意见，这促进了“零偏差”政策的实施。另一方面，我们遵守“动态优化和逐步改进”，根据实际条件调整规则，并与市政工会联合会和企业联合会“反馈 - 实施”审查进行定期每月咨询。通过该模型，该市进一步阐明了动态的薪资机制，特别是，盈利企业的总薪水将增长至少5％，基本的正常运营企业将增长3.5％-5％，业务损失将通过零工资下降和零裁员和零裁员的零下降来保证，从而使最低工资人才能够维持行业发展。 多个英寸中心和强大的动力。该市捕捉了薪资激励系统和机制的改善，是全面刺激熟练人才的热情并有效激活企业发展势头的主要重点。 Focus on improving capacity, diligently implement the "Plan of improving consultation capacity", which relies on training resources such as "Golden Medal Labor Relations Coordinator Hundred and Million Project", we organize three special training sessions for HR labor laws and employees over 360 levels of levels, Municipality for municipality-level backbones, which delivers municipal-level-level-level value for municipal-level-level-level value for市政级别的市政当局为市政当局带来了价值。随后的工资激励措施的进步和实施。 palakasin ang Mga insentibo sa patakaran，bigyan ng prayoridad ang mga退款ng katatagan ng trabaho at mga usidyo sa seguridad salipunan sa mga na nagpapatupad ng pagtaas ng suweldo，在mag-isyu ng mga ng mga epsyal na na na na na vobyerno sa mga sa mga empleyado na-rate bilate bilang bilang“首席技术人员”首席技术人员“首席技术人员” Makabagong Ideya在pagig ofepektibo upang upang gantimpalaan ang 10％ng mga kita，地区获奖者，市政当局，省级和国家技能奖项分别为500奖）。创建一个示范模型，包括“薪水链接技能和手动运营”，指导城市中的三个主要化学企业以促进薪资激励措施的“示范点”，积极调整行业观察和交流会议，并通过展示领导才能，我们促进了赢得胜利的发展“人才”可以维持和公司福利是良好的。